2025년 8월 7일 이후 베트남 내 외국인 취업에 어떤 변화가 있을까요? (2025년 8월 7일 시행령 219/2025/ND-CP는 어떤 내용을 담고 있을까요?)
새로운 법령은 취업 허가 절차를 간소화하고, 면제 범위를 확대하며, 관료주의를 줄였지만, 모든 요건을 없앤 것은 아닙니다.
법률 카드
이 법령은 무엇에 관한 것입니까?
2025년 219호 법령은 베트남에서 일하는 외국인과 그들을 고용하는 기업들에게 있어 판도를 크게 바꿔놓았습니다.
이 법은 취업 허가증의 발급, 연장, 갱신 및 취소에 관한 조건, 절차 및 규정뿐 아니라 취업 허가증 면제 증명서 발급에 관한 규칙도 규정합니다.
주요 아이디어 프로세스를 간소화하고 속도를 높이세요누가 실제로 출근하는지, 그리고 어떤 신분으로 출근하는지를 더 효과적으로 통제하면서 말입니다.
이전 상황 (출산휴가 152/2020 + 70/2023)
이전에는 그 과정이 다음과 같았습니다.
먼저, 고용주는 해당 직책에 적합한 베트남인을 찾을 수 없다는 것을 증명해야 했습니다(“외국인 노동자 사용 필요성에 대한 보고” 절차).
그런 다음 외국인을 유치하기 위한 계획이 승인될 때까지 기다리십시오.
이 절차를 모두 마친 후에야 취업 허가증 발급/갱신을 위한 서류를 제출해야 합니다.
실제로는 서류 검토에 총 3단계가 있었고, 준비 기간을 제외하고 최대 15일(영업일 기준)이 소요되었습니다.
취업 허가증 취득 면제 대상 목록은 이미 마련되어 있었지만, 그 해석이 항상 명확했던 것은 아니었다.
실제로 이로 인해 지연, 업무 중복, 그리고 기업과 외국인 거주자들에게 많은 해석의 여지가 생겼습니다.
법령 219/2025는 지금 무엇을 바꾸는 것입니까?
1. 취업 허가 발급 및 갱신 절차가 간소화되었습니다.
예전에는 세 단계였지만, 지금은 두 단계입니다.
그것은 :
외국인 유치의 필요성에 대한 보고서;
외국인 노동력 활용 계획의 조정;
취업 허가증 발급/갱신 신청서.
그것은되었다 :
'수요 보고' 절차가 취업 허가 신청 절차와 통합되어, 사실상 하나의 서류와 하나의 검토 절차로 운영됩니다.
검토 기간:
모든 서류를 접수한 시점으로부터 영업일 기준 10일 이내 (이전에는 총 15일 소요)
거부할 경우, 해당 기관은 3영업일 이내에 거부 사유를 통보하고 설명해야 할 의무가 있습니다.
2. 취업 허가증 취득 면제 대상에 새롭게 추가되거나 업데이트된 범주
이번 법령은 취업 허가제를 폐지하는 것이 아니라, 특별한 사유로 허가 없이 일할 수 있는 사람들의 목록을 확대하고 명확히 하는 것입니다.
예를 들면 다음과 같습니다
관리자, 임원, 전문가 및 기술자가 연간 90일 미만의 단기 체류 목적 으로 방문하는 경우 이제 공식적으로 면제됩니다(이전에는 조건이 더 엄격하고 제한적이었습니다).
특히 우선 분야(과학, 기술 및 공학 전문 분야)에서 전문가 및 특기원에 대한 요구 사항이 명확해졌습니다.
또한, 해당인이 취업 허가증 취득 의무에서 면제되더라도 회사는 다음과 같은 의무를 집니다.
또는 "석방 인정" 절차를 거쳐야 합니다.
또는 관할 당국에 공식 석방 통지서를 보내십시오.
즉, "해방"이란 아무것도 형식화할 필요가 없다는 것을 의미하지 않습니다.
3. "전문가/관리자/기술자"로 간주되는 자격 요건 완화
법령 219호는 외국인이 관리자, 전문가 또는 기술자로 인정받을 수 있는 기준을 간소화합니다.
경력 및 학력 수준에 관한 형식적인 장벽이 감소합니다.
이는 고용주가 경력과 자격을 입증하는 데 더 많은 유연성을 제공합니다.
이는 기존의 지나치게 경직된 "학위 + 경력" 공식을 따르지 않았던 사람들, 예를 들어 실무 경험은 풍부하지만 정규 교육 과정이 일반적이지 않은 전문가들에게 중요합니다.
4. 면제 증명서에 대한 새로운 규칙
법령 219호는 별도의 절차를 규정하고 있습니다. 취업 허가 면제 증명서의 발급, 갱신 및 재발급.
외국인의 개인 정보, 직위, 근무지 또는 기타 주요 매개변수가 변경될 경우, 해당 증명서는 자동으로 유효한 것으로 간주되지 않고 재발급되어야 합니다.
어떤 영향을 미치나요?
Для экспатов
더 쉬워지긴 했지만, 여전히 간단하지는 않습니다.
연간 90일 미만으로 방문하는 관리자, 전문가 또는 기술자의 경우, 취업 허가증 면제를 위한 더욱 명확하고 편리한 절차가 도입되었습니다.
장기 계약으로 근무하는 경우에도 취업 허가가 필요하지만, 절차가 더 논리적이고 약간 빨라졌습니다. 중복되는 단계가 줄어들었고 마감일도 더 명확해졌습니다.
'전문가/특수전문가' 자격 기준이 이제 정규 교육에 덜 엄격하게 얽매여 있어, 풍부한 경험을 가지고 있지만 표준적인 학위가 없는 사람들에게 더 유리해졌습니다.
중요: 출산 휴가는 관광 비자로 일하거나 취업 허가 없이 프리랜서로 일하는 것을 합법화하는 것이 아닙니다. 단지 이전보다 합법적인 절차를 간소화해 줄 뿐입니다.
Для работодателей
관료주의는 줄이고 책임감은 높였습니다.
절차가 간소화되었습니다. 단계는 줄어들고, 디지털화는 강화되었으며, 마감일은 명확해졌습니다.
직원의 자격을 입증하고 정식 취업 허가 없이 단기 근무를 활용하는 것이 더 쉬워졌지만, 의무적인 신고/해고 서류는 필요합니다.
하지만 규정 준수에 대한 책임은 여전히 회사에 있습니다. 잘못된 범주를 선택하거나 면제 절차를 무시할 경우 회사와 외국인 근로자 모두에게 벌금 및 문제가 발생할 위험이 있습니다.
디지털 노마드와 프리랜서를 위해
출산휴가를 한다고 해서 법적으로 별도의 범주로 분류되는 것은 아닙니다. 법적으로는 "외국인 근로자"이거나 "취업 허가가 없는 외국인"으로 분류됩니다.
실제로 이는 다음과 같은 의미입니다.
외국 기업에서 원격으로 근무하고 베트남 법인과 고용 관계가 없는 경우, 형식적으로는 출산 휴가 적용 대상이 아니지만, 이민법 측면에서는 여전히 위험이 존재합니다.
법령 219호는 어떠한 특별한 "디지털 노마드 비자"를 도입하지 않습니다 .
지금 주의 깊게 살펴봐야 할 것은 무엇일까요?
제출 기한: 2025년 8월 7일부터 제출되는 모든 신청서는 새로운 법령을 준수해야 하며, 유예 기간은 없습니다.
직원 분류: 외국인 중 관리자, 전문가 또는 기술자로 간주되는 사람과 그렇지 않은 사람을 정확하게 구분하는 것이 중요합니다. 이는 필수 요건과 면제 가능 여부를 결정하는 데 영향을 미칩니다.
90일: 단기 계약직 전문가를 고용할 계획이라면, 1년이라는 기간을 꼼꼼히 계산해야 합니다. 이 기간을 초과하면 법적 규정이 달라집니다.
면제 증명서: 면제 대상이라 하더라도 단순히 "아무것도 하지 않는" 것은 불가능합니다. 면제 증명서를 발급받거나 당국에 통보하고 그 유효성을 관리해야 합니다.
정보 변경: 직위, 근무지, 회사 또는 중요한 개인 정보가 변경된 경우 허가증 또는 증명서를 갱신해야 합니다.
지금 당장 해야 할 일
이미 베트남에서 일하고 있는 외국인이라면:
현재 소지하고 계신 서류가 152/2020 규정에 따라 발급되었는지 또는 219/2025 규정에 따라 발급되었는지 확인하십시오. 새로운 연장을 신청할 경우에도 새로운 절차를 따라야 합니다.
인사 담당자 또는 변호사와 상담하여 단기 체류(예: 90일 미만)와 같이 면제 대상에 해당하는지, 아니면 장기 근속 직원처럼 취업 허가를 받아야 하는지 확인하십시오.
베트남으로 이주하여 일할 계획이라면:
새로운 "관리자/전문가/기술자" 기준을 사용하여 자신의 직위를 평가해 보세요. 경우에 따라 자격을 입증하기가 더 쉬워졌습니다.
신청 서류를 모두 제출하고 취업 허가증을 받는 데까지 걸리는 시간을 기준으로, 총 10일(영업일 기준)에 서류 준비 시간을 더한 기간을 계획하세요.
고용주이신 경우:
법령 219에 맞춰 내부 규정 및 체크리스트를 업데이트하세요: 구조, 기한, 문서, 범주 등을 수정하십시오.
이전에는 전문가/특수 인력으로 영입하기 어려웠던 직원들의 사례 연구를 검토해 보세요. 어쩌면 이제는 그것이 가능해졌을지도 모릅니다.
출력
2025년 219호 법령은 외국인 취업 허가 제도를 폐지하는 것이 아니라, 보다 간소하게 개선하는 것입니다. 절차가 간소화되었고, 면제 사항이 명확해졌으며, 자격 요건이 완화되었고, 기한이 단축되었습니다.
불법적인 거래에 익숙한 사람들에게 이는 곧 합법적인 경로를 택하는 것이 예전처럼 고통스럽지 않다는 신호이며, 앞으로 당국은 모든 사람이 바로 이 합법적인 경로를 따르도록 요구할 것이라는 의미입니다.
