Работа иностранцев во Вьетнаме после 7 августа 2025: что меняет Декрет 219/2025/ND-CP
Новый декрет упростил работу с разрешением на работу, расширил освобождения и сократил бюрократию — но не отменил всех требований.
Карточка закона
О чём этот декрет
Декрет 219/2025 серьезно переписал правила игры для иностранцев, которые работают во Вьетнаме, и для компаний, которые их нанимают.
Он регулирует: условия, порядок и процедуры выдачи, продления, переоформления и аннулирования рабочих разрешений, а также правила выдачи сертификатов об освобождении от work permit.
Главная идея упростить и ускорить процесс, при этом лучше контролируя, кто реально приезжает работать и под каким статусом.
Что было раньше (Декрет 152/2020 + 70/2023)
Раньше процесс выглядел так:
сначала работодатель должен был доказать, что не может найти вьетнамца на позицию (процедура «отчет о необходимости использовать иностранную рабочую силу»);
затем — ждать одобрения плана привлечения иностранца;
только после этого подавать документы на выдачу/продление work permit.
Всего было фактически три этапа с суммарным сроком до 15 рабочих дней на рассмотрение документов, не считая подготовки.
Список категорий, освобождённых от получения разрешения на работу, был уже и трактовался не всегда однозначно.
На практике это создавалo для бизнеса и экспатов задержки, дублирующие действия и много места для разночтений.
Что теперь меняет Декрет 219/2025
1. Процедура выдачи и продления work permit стала проще
Раньше было три шага, теперь — два.
Было:
отчёт о необходимости привлечь иностранца;
согласование плана использования иностранного труда;
подача на выдачу / продление work permit.
Стало:
процедура «отчёт о спросе» слита с подачей на work permit — фактически один пакет документов и один процесс рассмотрения.
Срок рассмотрения:
10 рабочих дней с момента получения полного пакета документов (раньше суммарно было до 15 дней);
в случае отказа орган обязан сообщить и объяснить причину в течение 3 рабочих дней.
2. Новые и уточнённые категории, освобождённые от получения work permit
Декрет не отменяет разрешение на работу, но расширяет и уточняет список тех, кто может работать без него по специальным основаниям.
Например:
менеджеры, руководители, эксперты и техники, приезжающие на короткий срок менее 90 дней в течение календарного года, теперь официально подпадают под освобождение (раньше условия были более жёсткими и ограничительными).
уточнены требования к экспертам и специалистам, особенно в приоритетных секторах (научные, технологические, инженерные специальности).
При этом, даже если человек освобождён от получения разрешения на работу компания обязана:
либо проходить процедуру «признания освобождения»;
либо направлять официальное уведомление об освобождении в компетентный орган.
То есть «освобождение» не означает, чтио ничего не нужно оформлять.
3. Мягче требования к тому, кто считается «эксперт/менеджер/техник»
Декрет 219 упрощает критерии, по которым иностранца можно признать менеджером, экспертом или техником:
снижаются формальные барьеры по стажу и формальному уровню образования;
даётся больше гибкости работодателю обосновать опыт и квалификацию.
Это важно для тех, кто раньше не проходил по слишком жёсткой формуле «диплом + количество лет стажа» — например, специалистов с сильным практическим опытом, но нестандартным формальным бэкграундом.
4. Новые правила по сертификату об освобождении
Декрет 219 прописывает отдельную процедуру выдачи, продления и переоформления сертификатов об освобождении от work permit.
Если у иностранца меняются персональные данные, должность, место работы или другие ключевые параметры — сертификат нужно переоформить, а не считать действительным автоматически.
Как это влияет
Для экспатов
Стало проще, но все равно не просто.
Если вы менеджер, эксперт или техник, приезжающий менее чем на 90 дней в году, — появилась понятная и более удобная дорожка освобождения от work permit.
Если вы работаете по долгосрочному контракту — вам по-прежнему нужен work permit, но процедура стала логичнее и немного быстрее: меньше дублирующих шагов, понятнее сроки.
Критерии «эксперт/специалист» теперь менее жёстко привязаны только к формальному образованию, что облегчает жизнь тем, у кого сильный опыт, но нестандартный диплом.
Важно: декрет не легализует работу по туристической визе или как фрилансер без статуса. Он лишь делает белый путь менее болезненным — чем раньше.
Для работодателей
Меньше бюрократии, больше ответственности.
Упростилась процедура: меньше шагов, больше цифровизации, понятные сроки.
Стало легче обосновывать квалификацию сотрудника и использовать краткосрочную работу без полноценного work permit — но при обязательном уведомлении/оформлении освобождения.
При этом ответственность за соблюдение правил остаётся на компании: неверный выбор категории или игнорирование процедуры освобождения — это риск штрафов и проблем как для бизнеса, так и для иностранного сотрудника.
Для «цифровых кочевников» и фрилансеров
Прямо декрет вас не выделяет в отдельную категорию: юридически вы либо «иностранный работник», либо «иностранец без права на работу».
Практически это значит, что:
если вы работаете удалённо на иностранную компанию и не состоите в трудовых отношениях с вьетнамским юрлицом — формально вы вне поля этого декрета, но риски остаются на стороне миграционного законодательства;
никаких специальных «визу цифрового кочевника» декрет 219 не вводит.
На что теперь внимательно смотреть
Дата подачи документов: все заявки, поданные с 7 августа 2025, должны соответствовать новому декрету — переходного периода нет.
Категория работника: важно корректно определить, кто у вас иностранец в статусе менеджера, эксперта, техника, а кто — нет. На это завязаны и требования, и возможные освобождения.
90 дней: если вы планируете приглашать специалиста на краткосрочную работу — внимательно считайте дни в пределах календарного года. Превышение порога меняет правовой режим.
Сертификат об освобождении: даже освобождённые категории не могут просто «ничего не оформлять». Нужно либо получать сертификат, либо уведомлять власти — и отслеживать сроки его действия.
Изменения в данных: смена должности, места работы, компании или существенных персональных данных требует переоформления разрешения или сертификата.
Что делать прямо сейчас
Если вы экспат, уже работающий во Вьетнаме:
Проверьте, выданы ли ваши текущие документы по 152/2020 или уже по 219/2025. Для новых продлений всё равно придётся идти по новой процедуре.
С вашим HR или юристом оцените: подпадаете ли вы под освобождение (например, короткий срок < 90 дней) или вы типичный персонал на долгий срок с обязательным получением разрешения на работу.
Если вы планируете переезд и работу во Вьетнаме:
Оцените вашу позицию по новым критериям «менеджер/эксперт/техник» — в ряде случаев стало проще доказать квалификацию.
Планируйте сроки: от подачи полного пакета до получения work permit ориентируйтесь на 10 рабочих дней + время на подготовку документов.
Если вы работодатель:
Обновите свои внутренние регламенты и чек-листы под Декрет 219: структура, сроки, документы, категории.
Пересмотрите кейсы сотрудников, которых раньше было сложно притянуть под статус эксперта/специалиста — возможно, теперь это стало реально.
Вывод
Декрет 219/2025 не отменяет институт рабочих разрешений для иностранцев — он делает его более рабочим. Сокращены шаги, уточнены освобождения, смягчены требования к квалификации, ускорены сроки.
Для тех, кто привык работать «по серому», это сигнал: легальный путь теперь не такой болезненный, как раньше, и именно по нему в ближайшие годы власти будут требовать идти всех.
