Робота іноземців у В'єтнамі після 7 серпня 2025 року: що змінює Декрет 219/2025/ND-CP
Новий декрет спростив роботу з дозволом на роботу, розширив звільнення та скоротив бюрократію, але не скасував усіх вимог.
Картка закону
Про що цей декрет
Декрет 219/2025 серйозно переписав правила гри для іноземців, які працюють у В'єтнамі, та для компаній, які їх наймають.
Він регулює: умови, порядок та процедури видачі, продовження, переоформлення та анулювання робочих дозволів, а також правила видачі сертифікатів про звільнення від work permit.
Головна думка спростити та прискорити процесПри цьому краще контролюючи, хто реально приїжджає працювати і під яким статусом.
Що було раніше (Декрет 152/2020+70/2023)
Раніше процес виглядав так:
спочатку роботодавець мав довести, що не може знайти в'єтнамця на позицію (процедура «звіт про необхідність використання іноземної робочої сили»);
потім — чекати на схвалення плану залучення іноземця;
тільки після цього подавати документи видачу/продовження work permit.
Усього було практично три етапи із сумарним терміном до 15 робочих днів на розгляд документів, крім підготовки.
Список категорій, звільнених від отримання дозволу працювати, був і трактувався який завжди однозначно.
На практиці це створювало для бізнесу та експатів затримки, дублюючі дії та багато місця для різночитань.
Що тепер змінює Декрет 219/2025
1. Процедура видачі та продовження work permit стала простішою
Раніше було три кроки, тепер два.
було:
звіт про необхідність залучення іноземця;
узгодження плану використання іноземної праці;
подача на видачу/продовження work permit.
стало:
процедура «звіт про попит» злита з подачею на work permit - фактично один пакет документів та один процес розгляду.
Строк розгляду:
10 робочих днів із моменту отримання повного пакета документів (раніше сумарно було до 15 днів);
у разі відмови орган зобов'язаний повідомити та пояснити причину протягом 3 робочих днів.
2. Нові та уточнені категорії, звільнені від отримання work permit
Декрет не скасовує дозвіл на роботу, але розширює та уточнює список тих, хто може працювати без нього за спеціальними підставами.
Наприклад:
менеджери, керівники, експерти та техніки, які приїжджають на короткий термін менше 90 днів протягом календарного року, тепер офіційно підпадають під звільнення (раніше умови були більш жорсткими та обмежувальними).
уточнено вимоги до експертів та фахівців, особливо у пріоритетних секторах (наукові, технологічні, інженерні спеціальності).
При цьому навіть якщо людина звільнена від отримання дозволу на роботу компанія зобов'язана:
або проходити процедуру «визнання визволення»;
або надсилати офіційне повідомлення про звільнення до компетентного органу.
Тобто «визволення» не означає, що нічого не потрібно оформлювати.
3. М'якше вимоги до того, хто вважається «експерт/менеджер/технік»
Декрет 219 спрощує критерії, за якими іноземця можна визнати менеджером, експертом чи техніком:
знижуються формальні бар'єри за стажем та формальним рівнем освіти;
дається більше гнучкості роботодавцю обґрунтувати досвід та кваліфікацію.
Це важливо для тих, хто раніше не проходив за занадто жорсткою формулою «диплом + кількість років стажу», наприклад, фахівців із сильним практичним досвідом, але нестандартним формальним бекграундом.
4. Нові правила щодо сертифікату про звільнення
Декрет 219 прописує окрему процедуру видачі, продовження та переоформлення сертифікатів про звільнення від work permit.
Якщо в іноземця змінюються персональні дані, посада, місце роботи або інші ключові параметри, сертифікат потрібно переоформити, а не вважати дійсним автоматично.
Як це впливає
Для експатів
Стало простіше, але все одно непросто.
Якщо ви менеджер, експерт чи технік, який приїжджає менш ніж на 90 днів на рік, — з'явилася зрозуміліша та зручніша доріжка звільнення від work permit.
Якщо ви працюєте за довгостроковим контрактом — вам, як і раніше, потрібен work permit, але процедура стала логічнішою і трохи швидшою: менше дублюючих кроків, зрозумілішими терміни.
Критерії «експерт/спеціаліст» тепер менш жорстко прив'язані лише до формальної освіти, що полегшує життя тим, хто має сильний досвід, але нестандартний диплом.
Важливо: декрет не легалізує роботу з туристичної візи чи як фрілансер без статусу. Він лише робить білий шлях менш болючим – ніж раніше.
Для роботодавців
Менше бюрократії, більше відповідальності.
Спростилася процедура: менше кроків, більше цифровізації, зрозумілі терміни.
Стало легше обґрунтовувати кваліфікацію співробітника та використовувати короткострокову роботу без повноцінного work permit — але за обов'язкового повідомлення/оформлення звільнення.
При цьому відповідальність за дотримання правил залишається на компанії: неправильний вибір категорії або ігнорування процедури звільнення - це ризик штрафів та проблем як для бізнесу, так і для іноземного співробітника.
Для «цифрових кочівників» та фрілансерів
Прямо декрет вас не виділяє на окрему категорію: юридично ви або «іноземний працівник», або «іноземець без права працювати».
Практично це означає, що:
якщо ви працюєте віддалено на іноземну компанію і не перебуваєте у трудових відносинах з в'єтнамською юрособою — формально ви поза полем цього декрету, але ризики залишаються на боці міграційного законодавства;
ніяких спеціальних «візу цифрового кочівника» декрет 219 не запроваджує.
На що тепер уважно дивитись
Дата подання документів: усі заявки, подані з 7 серпня 2025 року , повинні відповідати новому декрету — перехідного періоду немає.
Категорія працівника: важливо коректно визначити, хто у вас іноземець у статусі менеджера, експерта, техніка, а хто ні. На це пов'язані і вимоги, і можливі визволення.
90 днів: якщо ви плануєте запрошувати спеціаліста на короткострокову роботу, уважно рахуйте дні в межах календарного року. Перевищення порога змінює правовий режим.
Сертифікат про звільнення: навіть звільнені категорії не можуть просто «нічого не оформляти». Потрібно або отримувати сертифікат, або повідомляти владу і відстежувати терміни його дії.
Зміни даних: зміна посади, місця роботи, компанії або суттєвих персональних даних вимагає переоформлення дозволу або сертифіката.
Що робити прямо зараз
Якщо ви експат, що вже працює у В'єтнамі:
Перевірте, чи видано ваші поточні документи за 152/2020 або вже за 219/2025. Для нових продовжень все одно доведеться йти за новою процедурою.
З вашим HR або юристом оцініть: чи ви підпадаєте під звільнення (наприклад, короткий термін < 90 днів) або ви типовий персонал на тривалий термін з обов'язковим отриманням дозволу на роботу.
Якщо ви плануєте переїзд та роботу у В'єтнамі:
Оцініть вашу позицію за новими критеріями «менеджер/експерт/технік» — часом стало простіше довести кваліфікацію.
Плануйте терміни: від подання повного пакета до отримання work permit орієнтуйтесь на 10 робочих днів + час на підготовку документів.
Якщо ви роботодавець:
Оновіть свої внутрішні регламенти та чек-листи під Декрет 219: структура, терміни, документи, категорії.
Перегляньте кейси співробітників, яких раніше було складно притягнути під статус експерта/фахівця, можливо, тепер це стало реально.
Висновок
Декрет 219/2025 не скасовує інститут робочих дозволів для іноземців — він робить його більш робочим. Скорочено кроки, уточнено звільнення, пом'якшено вимоги до кваліфікації, прискорено терміни.
Для тих, хто звик працювати «по сірому», це сигнал: легальний шлях тепер не такий болісний, як раніше, і саме ним найближчими роками влада вимагатиме йти всіх.
